流产休假期间的工资如何发放？

流产休假期间工资的发放问题，需要依据相关法律法规来确定。首先，要明确流产休假属于女职工的一种特殊假期权益。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。关于工资发放，如果女职工参加了生育保险，根据《企业职工生育保险试行办法》，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴，这就相当于女职工在产假期间的工资收入。也就是说，生育津贴会替代工资发放给女职工。

若女职工未参加生育保险，那么按照《女职工劳动保护特别规定》，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。这里的产假前工资，通常是指女职工在休假前正常工作期间所获得的工资收入，包含基本工资、奖金、津贴等各项应得收入。

所以，流产休假期间工资的发放要根据女职工是否参加生育保险来区分情况。参加了生育保险的，由保险基金以生育津贴形式发放；未参加的，由用人单位按产假前工资标准支付。