怎么给员工只买工伤险？

给员工只买工伤险是很多企业主关心的问题，下面为您详细介绍相关内容。

首先，需要明确的是，在我国，企业与员工建立劳动关系后，应当为员工缴纳包括工伤保险在内的社会保险，即通常所说的“五险”，这是企业的法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，理论上企业不能只为员工单独购买工伤保险而不缴纳其他险种。

不过，在一些特殊情况下，如建筑施工企业等，可以按项目参加工伤保险。根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险。以建设项目为单位参保的，可在各项社会保险中优先办理参加工伤保险手续。

如果您所在的企业符合按项目参保的条件，要为员工购买工伤保险，一般流程如下：

第一步，准备材料。通常需要提供营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、建设项目中标通知书、建设项目承包合同等相关材料。具体材料要求可咨询当地社会保险经办机构。

第二步，前往当地社会保险经办机构办理参保登记。将准备好的材料提交给社保经办机构，填写工伤保险参保登记表，办理参保手续。

第三步，核定缴费金额。社保经办机构会根据项目的工程总造价、工期等因素，核定应缴纳的工伤保险费金额。

第四步，缴纳费用。企业按照核定的金额，通过银行转账、现金缴纳等方式，按时足额缴纳工伤保险费。

第五步，领取相关凭证。缴费成功后，企业可领取工伤保险参保凭证，作为员工参加工伤保险的证明。

总之，企业为员工购买工伤保险，要严格按照法律法规的规定和当地社保经办机构的要求办理。若有疑问，建议及时与当地社保部门沟通，确保参保手续合法合规。