工伤病人家属陪护费怎么算？

工伤病人家属陪护费的计算涉及到多个方面，以下为您详细介绍。

首先，要明确护理费用产生的前提。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这里所说的生活不能自理，一般是指工伤职工无法自行完成日常生活中的一些基本活动，比如穿衣、洗漱、进食等。如果单位没有安排人员护理，而是由工伤职工家属进行护理，那么家属就可以主张陪护费。

关于陪护费的计算标准。如果家属有固定收入，参照误工费的规定计算。误工费是指因护理工作而减少的收入。比如家属每月工资是5000元，因为护理工伤病人请假一个月，那么这一个月减少的5000元收入就可以作为陪护费主张。其法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

如果家属没有固定收入，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。当地护工的劳务报酬标准通常可以通过当地的家政服务公司、人力资源市场等渠道了解。比如当地同等级别护理劳务报酬是每天200元，那么家属护理一天就可以主张200元的陪护费。同样是依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条，护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

总之，工伤病人家属陪护费的计算要综合考虑家属的收入情况以及当地护工的劳务报酬标准等因素，并且要有相应的证据支持，如工资流水、医院的护理证明等，以保障自身的合法权益。