工伤家属照顾算护工费吗？

在工伤情况下，家属照顾是否算护工费，需要分情况来看。首先，我们要明白护工费的概念，护工费其实就是因受害人生活不能自理，需要他人护理而支出的费用。对于工伤中家属照顾的情况，《工伤保险条例》有相关规定。该条例第三十三条指出，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着如果工伤职工在停工留薪期需要护理，单位是有责任来处理护理事宜的。如果单位没有安排护理人员，而是由工伤职工的家属进行照顾，那么家属照顾产生的费用是可以要求单位承担的，从这个角度来说，家属照顾所对应的费用可以视作护工费。其次，在评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这里生活护理费分为三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。但这是评定伤残等级后的情况，和家属在停工留薪期的照顾费用性质不同。总之，如果家属在工伤职工停工留薪期进行照顾，单位应该承担相应费用，类似护工费。而评定伤残等级后的生活护理费，则按照工伤保险基金的标准来支付。