裁员补偿金是怎么计算的？
公司最近经营状况不好要裁员，我也在名单里。我想知道裁员补偿金该怎么算，自己工作几年了，每个月 工资也不一样，这补偿金到底按什么标准来算，心里完全没底，希望了解一下相关法律规定。
张凯执业律师
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裁员补偿金是指在用人单位解除与劳动者的劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。下面为你详细介绍裁员补偿金的计算方式。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，假如你在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给你的经济补偿金就是3.5个月的工资。假如你的月平均工资是5000元，那么补偿金就是5000×3.5 = 17500元。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。若你的月工资是12000元，那么计算补偿金时就按9000元来算。而且，在计算月工资时，是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。