有固定工作但每月工资不固定，误工费怎么算？

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

对于有固定工作但每月工资不固定的情况，在计算误工费时，一般会根据相关法律规定和实际情况来确定。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

关于收入状况的确定，如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。对于每月工资不固定的情形，通常会按照受害人最近三年的平均收入计算。用最近三年的总收入除以三年的总月数，得出平均月收入，再根据误工月数来计算误工费。

如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。也就是说，当无法提供近三年平均收入证据时，法院会参考当地同行业上一年职工的平均工资，结合误工时间来确定误工费数额。