生育津贴与工资差额怎么计算？

生育津贴与工资差额的计算，涉及到生育保险政策以及工资支付的相关规定。下面为您详细介绍。

首先，我们要了解生育津贴和工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，它由生育保险基金支付。而工资则是劳动者正常工作期间，用人单位按照劳动合同约定支付的劳动报酬。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

接下来，我们分情况来看差额的计算方法。

情况一：生育津贴高于工资。如果生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣。此时，女职工能拿到的钱更多，不存在需要用人单位额外支付的差额。比如，某女职工产假前月工资是5000元，而生育津贴按照单位上年度职工月平均工资算下来是6000元，那么女职工就可以领取6000元的生育津贴。

情况二：生育津贴低于工资。当生育津贴低于女职工产假前工资标准时，差额部分由用人单位补足。计算公式为：工资差额 = 女职工产假前工资 - 生育津贴。例如，女职工产假前月工资是8000元，生育津贴按照单位上年度职工月平均工资算下来是7000元，那么用人单位就需要补足这1000元的差额。

在实际计算中，要准确确定用人单位上年度职工月平均工资和女职工产假前工资。用人单位上年度职工月平均工资是指，用人单位上一年度所有职工工资总额除以职工人数再除以12个月得到的月平均工资。女职工产假前工资一般是指女职工在休假前正常出勤月的应发工资。

总之，生育津贴与工资差额的计算要依据相关法律法规，结合具体的工资标准和生育津贴数额来确定。女职工要清楚自己的权益，遇到问题可以与用人单位协商，或者向劳动监察部门反映。