私企生育津贴如何计算？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。对于在私企工作的女职工来说，生育津贴的计算方式有明确的规定。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。具体的计算方法是，生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

这里所说的用人单位上年度职工月平均工资，是指所在单位全体职工上一年度的月平均工资收入。比如，某私企上年度所有职工的月工资总和是 100 万元，职工总人数是 50 人，那么该单位上年度职工月平均工资就是 100 万÷50 = 2 万元。

而产假天数则按照国家和地方的相关规定执行。以常见的产假天数为例，如果顺产产假是 98 天，那么生育津贴就是用前面算出的月平均工资除以 30 天，再乘以 98 天。假如前面算出的月平均工资是 2 万元，那么生育津贴就是 20000÷30×98 ≈ 65333.33 元。

需要注意的是，不同地区可能会有一些特殊规定，在产假天数或者计算基数上有所差异。比如有些地方会增加奖励产假天数，或者对计算基数有额外的调整。所以，女职工在计算生育津贴时，除了按照上述基本公式计算外，还需要了解当地的具体政策。