离婚后工资如何计算？

在法律层面，离婚后工资的计算并不因婚姻关系的解除而改变其常规的计算方式。通常情况下，工资是劳动者通过付出劳动所获得的报酬，其计算依据一般是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同。

工资的构成较为多样，常见的包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，相对比较稳定。奖金则是根据劳动者的工作表现和业绩给予的额外报酬，比如绩效奖金、年终奖金等。津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因支付给劳动者的金钱补助，像高温津贴、交通补贴等。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位在符合法律规定的前提下，有权制定适合自身的工资计算和分配制度。只要用人单位按照劳动合同的约定，遵循国家法律法规支付工资，就是合法有效的。

另外，在一些特殊情况下，如加班加点工作，工资的计算会有所不同。按照《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，离婚后工资的计算主要还是依据劳动者与用人单位的劳动合同以及相关法律法规，和婚姻状态本身并没有直接的关联。