应付福利费怎么计算？
我在一家公司做财务，对公司应付福利费的计算不太清楚。不知道计算的标准和方法是什么，也不清楚有没有相关法律规定。想了解下应付福利费具体该怎么 算，希望能得到详细的解答。
张凯执业律师
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应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。在过去，应付福利费有着明确的计提比例等计算规则，但随着会计准则和相关规定的发展，其计算方式有了变化。
在过去，根据老的会计制度和相关规定，企业可以按照职工工资总额的一定比例计提应付福利费。例如，依据之前的规定，企业一般可以按照职工工资总额的14%计提应付福利费。也就是说，如果企业当月的职工工资总额是100万元，那么按照14%的比例，当月可计提的应付福利费就是100万×14% = 14万元。这部分计提的应付福利费主要用于职工的医疗卫生费用、职工困难补助、其他福利设施等方面的支出。
不过，新的《企业会计准则》取消了按工资总额一定比例计提职工福利费的做法，采用按实际发生额据实列支的方式。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予在企业所得税税前扣除。这意味着企业在实际发生职工福利相关支出时，直接计入当期损益。比如企业为职工发放节日福利，实际支出了5万元，那么就直接将这5万元计入相应的成本费用科目。同时，在进行企业所得税汇算清缴时，如果企业全年的工资、薪金总额是200万元，那么可在税前扣除的职工福利费限额就是200万×14% = 28万元。如果企业实际发生的职工福利费支出小于28万元，那么实际支出的金额可以全额在税前扣除；如果超过了28万元，超过部分则不能在税前扣除。
总之，现在应付福利费不再预先计提，而是按实际发生情况 核算，并且在企业所得税扣除方面有一定的标准限制。