工伤一次性伤残补助金如何计算？

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。通俗来讲，就是当劳动者在工作中受伤，被认定为工伤并评定了伤残等级后，工伤保险基金会按照一定标准一次性支付给伤者一笔钱，用于弥补其因工伤带来的身体伤害和经济损失。

计算工伤一次性伤残补助金，关键在于确定两个要素，一是本人工资，二是伤残等级对应的月数。

“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里要注意，它并非是职工实际拿到手的工资，而是单位给职工缴纳工伤保险时所依据的工资数额。而且，这个本人工资是有上下限规定的，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

不同的伤残等级对应着不同的补助月数。根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

举个例子，如果小李被认定为工伤，伤残等级为七级，他前12个月平均月缴费工资是5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×13 = 65000元。