职工社保换单位如何办理？

当职工更换工作单位时，社保的办理主要涉及到社保关系的转移，下面为您详细介绍办理步骤、所需材料以及相关法律依据。

首先，社保转移分为两种情况。如果是在同一统筹地区内换单位，相对来说手续较为简便。一般新单位会在您入职后，凭借您的身份证等信息，直接为您办理社保增员手续，原单位则办理减员手续。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，新单位需要在这个时间范围内为您完成社保的接续。

如果是跨统筹地区换单位，办理流程会稍复杂一些。第一步，原单位需要为您办理社保停保手续。之后，您需要前往原参保地的社保经办机构，开具《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》。这两个凭证是您社保关系转移的重要依据。

拿到凭证后，您将其交给新单位的社保经办人员，或者自行前往新参保地的社保经办机构办理社保转入申请。新参保地社保经办机构会对您提交的申请和凭证进行审核，审核通过后，会与原参保地社保经办机构进行对接，办理社保关系和资金的转移手续。这个过程中，资金的转移会按照国家规定的比例进行。

办理社保转移所需的材料通常包括本人身份证、社保卡、原参保地开具的缴费凭证等。建议您在办理前，先向原参保地和新参保地的社保经办机构咨询详细的要求，以确保材料齐全，顺利办理。

总之，职工换单位办理社保转移，需要原单位和新单位的配合，以及您本人按照规定流程操作。只要按照要求办理，就能保障您的社保权益不受影响。