换公司交社保需要办理什么手续？

当您从一家公司换到另一家公司工作，社保的缴纳主体也会随之发生变化，这时就需要办理相关的社保转移手续。以下为您详细介绍办理手续的相关内容。

首先，让我们来了解一下社保的基本概念。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。当您换公司时，需要对这些保险的缴纳关系进行转移。

在手续办理方面，通常分为以下几个步骤。第一步是原单位办理停保。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以您在离开原公司时，原公司有义务为您办理社保停保手续。一般原公司会在离职当月或次月操作，停止为您缴纳社保费用，并将您的社保关系从公司账户中减员。

第二步是新单位办理增员。新公司在录用您之后，需要在规定时间内为您办理社保增员手续。新公司会向当地社保经办机构提交增员申请，将您的信息添加到公司的社保账户中。增员成功后，新公司就可以开始为您缴纳社保了。

在办理这些手续时，您可能需要准备一些材料。一般来说，常见的材料包括本人身份证原件及复印件、社保卡等。不过不同地区的具体要求可能会有所差异，有些地方可能还需要提供离职证明等材料。为了确保手续顺利办理，您可以提前向当地社保经办机构咨询详细的材料清单。

另外，如果您是在不同地区换工作，涉及到跨地区社保转移，手续会相对复杂一些。除了上述步骤外，还需要办理社保关系的转移接续。您需要在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，然后将凭证交给新参保地社保经办机构，新参保地社保经办机构会与原参保地进行对接，完成社保关系的转移。

总之，换公司交社保需要原单位办理停保、新单位办理增员，可能还涉及跨地区转移手续，同时要按要求准备好相关材料。