申请休年假企业不同意该如何维权？

当员工申请休年假，企业不同意时，员工可以通过以下方式维权。首先，我们要明确带薪年休假的基本概念。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，只要员工满足连续工作1年以上的条件，就有权利享受带薪年假。

如果企业不同意员工休年假，员工可以先与企业进行沟通协商。员工要清楚表达自己有享受年假的合法权利，希望企业按照法律规定安排自己休年假。在沟通时，员工可以依据《职工带薪年休假条例》第五条，该条规定单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果企业是因为工作安排问题不同意员工休年假，员工可以与企业协商其他合适的休假时间。

若与企业沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工可以准备好相关的证据，如劳动合同、考勤记录等，证明自己在该企业的工作时间和应享受的年假天数。劳动监察部门在接到投诉后，会对企业进行调查，如果发现企业存在违法行为，会责令企业改正，并依法给予处罚。

另外，员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业安排自己休年假或者支付未休年假的工资报酬。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。