劳动合同未签订该如何申请赔偿？

在实际工作中，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者是有权申请赔偿的。下面为您详细介绍相关情况。

首先，我们要明白未签订劳动合同赔偿的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，只要满足相应条件，劳动者就能获得额外的赔偿。

然后是申请赔偿的具体步骤。第一步是收集证据，这是非常关键的。因为只有有足够的证据，才能证明您与用人单位存在劳动关系。证据可以包括工资支付凭证或记录（如工资条）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

第二步是与用人单位协商。在收集好证据后，您可以尝试与用人单位沟通，要求其支付未签订劳动合同的二倍工资差额。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果协商不成，第三步就可以申请劳动仲裁。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，第四步还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，要在规定的时间内向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。

总之，在未签订劳动合同的情况下申请赔偿，要按照法律规定的程序，收集好证据，积极维护自己的合法权益。