员工自己缴纳社保，职工补偿有什么问题？

在员工自己缴纳社保的情况下，关于职工补偿问题需要从多个方面来分析。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着给员工缴纳社保是公司的法定责任。如果员工自己缴纳了本应由公司承担的社保部分，员工有权要求公司给予相应补偿。

公司未依法为员工缴纳社保，员工可能获得的补偿主要包括：补缴社保费用和赔偿经济损失。对于补缴社保费用，根据《社会保险费征缴暂行条例》，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。也就是说，公司需要将未缴纳的社保费用补缴上。经济损失方面，如果因为公司未缴纳社保，给员工造成了诸如无法享受相应社保待遇等损失，公司需要承担赔偿责任。比如，员工因未缴纳医保无法报销医疗费用，这部分费用公司应予以赔偿。

员工要求补偿的流程通常如下：第一步，员工可以先与公司进行协商，明确告知公司其行为违反了法律规定，并要求公司补缴社保和给予相应补偿。第二步，如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。第三步，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如自己缴纳社保的凭证、劳动合同等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未依法缴纳社保的事实。