脚趾骨折工伤赔偿标准是怎样的？

首先，当发生脚趾骨折并被认定为工伤后，赔偿会涉及多个方面，依据的主要是《工伤保险条例》等相关法律法规。

工伤认定是获得赔偿的重要前提。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才能进入后续的赔偿程序。

接下来是劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的关键环节。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。对于脚趾骨折这种情况，通常要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的标准来评定伤残等级。一般来说，脚趾骨折可能会被评定为十级伤残，但具体情况还需专业的鉴定机构根据实际伤情来判断。

赔偿项目主要包括以下几方面：

一是医疗费。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着只要是符合规定的治疗脚趾骨折的医疗费用，都可以由工伤保险基金来承担。

二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如你因为脚趾骨折需要休息养伤，在这段时间内，单位要按照你原来的工资待遇正常给你发放工资。

三是一次性伤残补助金。如果被评定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

四是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能会有所差异。