工伤右手截肢如何赔偿？

如果工伤导致右手截肢，赔偿问题需要按照一定流程和标准来确定。

首先，要确定伤残等级。这需要遵循《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，由劳动能力鉴定委员会进行评估。

不同伤残等级有着不同的赔偿待遇，以五级伤残为例（截肢截掉一只手有可能被认定为五级伤残 ）：

- 一次性伤残补助金为18个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

- 一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十五个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

- 一次性伤残就业补助金，五级伤残为十五个月的本人工资，由用人单位支付。

另外，如果难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，五级伤残为本人工资的70% 。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，按照国家规定由用人单位支付。

要是职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。

总之，赔偿项目和金额要依据伤残等级，以及是否缴纳工伤保险等情况来确定。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的费用。

一次性伤残就业补助金：是在工伤职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的费用。

伤残津贴：是对工伤职工因伤致残丧失劳动能力而给予的生活费用补偿。