月嫂突然说有事要走该如何赔偿？

当遇到月嫂突然说有事要走的情况，关于赔偿问题需要从以下几个方面来分析。

首先，从合同关系的角度来看，你和月嫂或者其所属的家政公司签订的合同，在法律上属于服务合同。服务合同是一方为另一方提供特定服务，另一方支付相应报酬的协议。当月嫂突然离开，没有按照合同约定完成服务期限，这就构成了违约行为。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

在赔偿损失方面，可能包括直接损失和间接损失。直接损失比如你因为月嫂提前离开，临时再聘请其他月嫂所多支出的费用。如果新聘请的月嫂费用比之前的高，那么高出的部分就可以要求违约方赔偿。间接损失是指因为月嫂突然离开，给产妇和新生儿的护理带来不便，可能导致产妇身体恢复不佳或者新生儿护理不到位等潜在的损失，但这种间接损失的举证相对困难。

如果是通过家政公司聘请的月嫂，家政公司有责任保证服务的连续性和质量。根据合同约定，家政公司可能需要承担相应的违约责任，比如退还部分服务费用、提供补偿性的服务等。如果是直接和月嫂个人签订的合同，那么月嫂个人需要承担违约赔偿责任。

为了更好地维护自己的权益，在遇到这种情况时，你应该及时和月嫂或者家政公司沟通，明确指出对方的违约行为，并要求按照合同约定进行赔偿。如果沟通无果，可以收集相关证据，比如合同、聊天记录、支付凭证等，通过法律途径解决纠纷。