员工被车撞死工伤如何赔偿？

当员工被车撞死且被认定为工伤时，其赔偿涉及多个方面。首先，我们要了解几个关键的法律概念。

“丧葬补助金”，它是用于帮助处理死者丧葬事宜的费用。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这意味着当地会根据上一年度职工的平均工资水平，算出6个月的金额给予家属。例如，某地统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

“供养亲属抚恤金”，这是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的经济补偿。按照该条例，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。假设职工月工资为6000元，其配偶每月可领取6000×40% = 2400元。

“一次性工亡补助金”，它是对死者家属的一次性经济补偿。依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20 = 80万元。

赔偿流程方面，首先用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，就可以按照上述标准进行赔偿。