公司货款被员工领取私吞该怎么处理？

当公司货款被员工领取私吞时，这涉及到员工对公司财产权益的侵害，公司可以通过多种途径来处理。

首先，可以从民事法律关系的角度来看。员工领取货款后私吞的行为，在法律上属于不当得利。不当得利指的是没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的情形。就像这里员工没有合理理由把公司的货款据为己有，导致公司遭受了损失。依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以公司有权要求该员工返还私吞的货款。公司可以先尝试与员工进行沟通协商，明确告知其行为的违法性，要求其返还货款。

如果协商不成，公司可以考虑通过民事诉讼的方式来解决。在诉讼过程中，公司需要提供相关证据，比如货款领取的凭证、业务往来记录等，来证明该笔货款属于公司所有且被员工私吞的事实。法院在审理查明事实后，会依法判决员工返还货款。如果员工拒不执行判决，公司还可以向法院申请强制执行。

其次，从刑事法律的层面分析。若员工利用职务之便，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。公司可以向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。公安机关会根据具体情况进行调查取证，如果认定员工的行为构成职务侵占罪，会依法追究其刑事责任。