question-icon 公司货款被员工领取私吞该怎么处理?

我公司有笔货款被员工领取后私吞了,现在不知道该如何是好。这笔货款数额还不小,关系到公司的资金周转。我想了解一下,从法律角度来说,我们公司可以采取哪些措施来维护权益,让这名员工把货款交出来并受到应有的惩罚呢?
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  • #职务侵占
answer-icon 共1位律师解答

当公司货款被员工领取私吞时,这涉及到员工对公司财产权益的侵害,公司可以通过多种途径来处理。 首先,可以从民事法律关系的角度来看。员工领取货款后私吞的行为,在法律上属于不当得利。不当得利指的是没有合法依据,取得不当利益,造成他人损失的情形。就像这里员工没有合理理由把公司的货款据为己有,导致公司遭受了损失。依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定,得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以公司有权要求该员工返还私吞的货款。公司可以先尝试与员工进行沟通协商,明确告知其行为的违法性,要求其返还货款。 如果协商不成,公司可以考虑通过民事诉讼的方式来解决。在诉讼过程中,公司需要提供相关证据,比如货款领取的凭证、业务往来记录等,来证明该笔货款属于公司所有且被员工私吞的事实。法院在审理查明事实后,会依法判决员工返还货款。如果员工拒不执行判决,公司还可以向法院申请强制执行。 其次,从刑事法律的层面分析。若员工利用职务之便,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司可以向公安机关报案,由公安机关进行立案侦查。公安机关会根据具体情况进行调查取证,如果认定员工的行为构成职务侵占罪,会依法追究其刑事责任。

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