给私人包工头干活不给钱该如何处理？

如果给私人包工头干活不给钱，首先要明确与包工头之间形成的是劳动关系还是劳务关系，不同关系处理方式有别。

若是劳动关系，有以下几种办法：一是电话投诉到当地劳动执法监察大队。依据《劳动保障监察条例》，该部门会依法对包工头进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。比如，你向他们反映情况后，他们就会去调查包工头是否存在拖欠工资行为，并要求其改正。二是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求包工头支付工资。要是未签订劳动合同，还可主张双倍工资及经济补偿金。三是若没有欠条或劳动合同，可委托律师通过法律手段索要工资，包括发送律师函等方式。

要是劳务关系，则可以：首先尝试与包工头协商解决，明确工资数额及支付时间。若协商无果时，可准备相关证据材料，向人民法院提起诉讼，通过法律程序追讨工资。

在处理这类问题时，还有一些要点要注意。不管是哪种关系，都要先收集证据，像工作记录、工资条、聊天记录等能证明劳动或劳务关系及工资拖欠情况的证据。之后，向包工头发出书面通知，要求其在规定时间内支付拖欠的工资，并保留好送达凭证。若包工头仍不支付，再根据上述不同关系，选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。获得胜诉判决或仲裁裁决后，如包工头仍不履行支付义务，可申请法院强制执行。

从法律责任角度看，包工头拖欠工资需承担相应责任。民事责任方面，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位（包括私人包工头）未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金，也就是要补发拖欠的工资，还可能要支付额外赔偿。刑事责任上，对于恶意拖欠工资且情节严重的行为，可能触犯《刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪，面临有期徒刑、拘役及罚金的刑事处罚。而且拖欠工资还可能被纳入失信被执行人名单，影响包工头的信用记录及后续的商业活动。

相关概念：

劳动关系：指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 。

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系 。

拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。