在成都遇到拖欠工资情况怎样处理才最有效？

如果在成都遇到拖欠工资的情况，以下为您介绍有效的处理办法。

首先，先尝试和用人单位协商。这是最简便的方式，大家心平气和坐下来，沟通了解公司拖欠工资的原因，看能否达成一致的解决方案。比如公司只是暂时资金周转问题，约定一个合理的发放时间 。

若协商无法解决，可以通过以下法律途径：

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》对用人单位监督检查，并责令其支付拖欠工资。例如，当地劳动监察部门接到投诉后，会核实情况，若确实存在拖欠，会要求公司限期支付。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请。依据《中华人民共和国劳动合同法》，通过劳动仲裁下达的裁决书，可向单位索赔。要是单位不赔偿，还能申请法院强制执行。而且如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；以拖欠工资提出解除劳动关系，还能要求支付经济补偿金。

三是通过诉讼途径解决。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。另外，依据劳动合同法第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

总之，在处理拖欠工资问题时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明您和用人单位存在劳动关系以及工资情况的材料。这样才能更好地维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。