公司工人伤残赔偿如何抵税？

公司支付工人的伤残赔偿在税务处理上是一个较为重要的问题，下面为您详细介绍相关情况。

首先，对于企业所得税方面。根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。当公司支付给工人的伤残赔偿是与企业生产经营相关，并且是合理的支出时，这笔赔偿费用通常是可以在企业所得税税前扣除的。这里所说的“与取得收入有关”，简单理解就是这笔赔偿是因为企业经营过程中导致员工受伤而产生的支出；“合理的支出”则要求赔偿金额符合市场行情和相关法律法规规定，不是随意确定的高额赔偿。

在操作流程上，企业需要留存好相关的证明材料。比如要有工伤鉴定报告，这是确定员工确实是因工受伤以及受伤程度的重要依据；赔偿协议也很关键，它明确了企业与员工就伤残赔偿达成的具体条款，包括赔偿金额、支付方式等内容；支付凭证同样不可或缺，它能证明企业实际支付了这笔赔偿款项。企业在进行企业所得税汇算清缴时，将这笔伤残赔偿费用在税前进行扣除申报。

不过，在增值税方面，伤残赔偿不属于增值税应税行为。根据增值税相关规定，增值税是对销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人就其实现的增值额征收的一个税种。而公司支付给工人的伤残赔偿并不在这个应税范围内，所以不存在抵减增值税的问题。

此外，还需要注意的是，不同地区可能在具体的税务执行上存在一定差异。企业应该及时关注当地税务机关的相关政策和要求，确保税务处理的合规性。如果在处理过程中有任何疑问，也可以咨询当地税务机关或者专业的税务顾问，以避免出现税务风险。