职务行为与个人行为如何界定？

职务行为通常是指工作人员行使职务的行为，也就是履行职责的活动。简单来说，就是员工按照所在单位的要求，为了单位的利益去做的事情。个人行为则是基于个人的意志和目的所实施的行为，和单位的业务、职责没有直接关系。

在司法实践中，对于职务行为和个人行为的界定，通常会考虑以下几个方面。首先是行为主体的身份，行为主体必须是单位的工作人员，这是构成职务行为的前提条件。比如，只有公司的正式员工，在其工作范围内的行为才有可能被认定为职务行为。

其次是行为的内容。该行为必须与职务有内在联系，是在履行职务过程中发生的。例如，销售人员按照公司的安排去拜访客户、签订合同，这些行为就属于职务行为。而如果销售人员在拜访客户期间，私自去办自己的私事，那这个行为就属于个人行为。

还有行为的目的，即是否以单位的名义实施行为以及是否为了单位的利益。如果是以单位的名义开展业务活动，并且是为了单位获取利益，那么一般会被认定为职务行为。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这也从侧面反映出，职务行为所产生的法律后果通常由单位承担。而个人行为所产生的法律后果，则由行为人自己承担。