交通事故中的职务行为如何认定和处理？

在交通事故中，职务行为指的是工作人员在履行工作职责过程中发生的交通事故。简单来说，就是员工为了完成公司安排的工作任务而开车等情况下出的事故。

认定交通事故中的职务行为，一般要从行为人的行为是否属于其工作职责范围、是否在工作时间和工作地点（当然，因工作需要外出等情况也可认定）、是否为了单位的利益等方面来判断。例如，公司的送货司机在送货途中发生事故，这就很可能属于职务行为。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是说，在交通事故中，如果被认定为职务行为，通常先由单位承担赔偿责任。

不过，如果员工存在故意或者重大过失，单位在承担责任后是可以向员工进行追偿的。比如员工酒驾、严重超速等导致事故发生，就可能被认定为存在重大过失。所以，对于交通事故中的职务行为，要综合多方面因素来认定和处理责任。这样既能保障受害者的合法权益，也能明确单位和员工之间的责任分担。