交通事故中的职务行为如何认定和处理?
我开车执行公司任务时发生了交通事故,不太清楚这种情况算职务行为吗?责任该怎么划分?公司和我分别要承担怎样的责任?想了解一下交通事故中职务行为的认定标准和处理方式。
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在交通事故中,职务行为指的是工作人员在履行工作职责过程中发生的交通事故。简单来说,就是员工为了完成公司安排的工作任务而开车等情况下出的事故。 认定交通事故中的职务行为,一般要从行为人的行为是否属于其工作职责范围、是否在工作时间和工作地点(当然,因工作需要外出等情况也可认定)、是否为了单位的利益等方面来判断。例如,公司的送货司机在送货途中发生事故,这就很可能属于职务行为。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是说,在交通事故中,如果被认定为职务行为,通常先由单位承担赔偿责任。 不过,如果员工存在故意或者重大过失,单位在承担责任后是可以向员工进行追偿的。比如员工酒驾、严重超速等导致事故发生,就可能被认定为存在重大过失。所以,对于交通事故中的职务行为,要综合多方面因素来认定和处理责任。这样既能保障受害者的合法权益,也能明确单位和员工之间的责任分担。

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