超越职权的行为是否属于职务行为？

要判断超越职权的行为是否属于职务行为，需要综合多方面因素来考量。

职务行为通常是指工作人员行使职务权力、履行职务职责的活动。一般情况下，职务行为具有一定的权限范围，工作人员应在这个范围内开展工作。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律的精神，判断一个行为是否为职务行为，关键在于该行为是否与履行职务有内在联系。如果超越职权的行为是为了单位的利益、在工作时间和工作场所内实施，并且与工作人员的职务有一定关联，在一定程度上是可以被认定为职务行为的。比如，商场的保安在没有得到明确授权的情况下，为了制止正在发生的盗窃行为，采取了一些超出其常规权限的措施，这种行为虽然超越了职权，但目的是为了维护商场的利益，与保安维护商场秩序的职务有内在联系，有可能被认定为职务行为。

然而，如果超越职权的行为完全是出于个人目的，与单位利益无关，或者明显违反单位的规章制度和工作流程，就很难认定为职务行为。例如，公司的销售人员为了自己获取私利，擅自以公司名义与客户签订合同，这种行为就不应认定为职务行为。

所以，超越职权的行为不一定都不属于职务行为，需要具体情况具体分析。在实际判断时，要结合行为的目的、与职务的关联性、是否符合单位的利益等多方面因素来综合考量。