加班工资基数是如何确定的？

加班工资基数的确定是一个关乎劳动者切身利益的重要问题，下面我们来详细了解一下。首先，我们需要知道什么是加班工资基数。简单来说，加班工资基数就是用来计算加班工资的基础数额。当劳动者加班时，用这个基数乘以相应的加班倍数，就能得出应得的加班工资。

在实践中，加班工资基数的确定方式有多种。如果用人单位和劳动者在劳动合同中有明确约定加班工资基数，那么一般会按照约定来执行。比如，劳动合同里写明加班工资基数是每月5000元，那就以这个数额作为计算加班工资的基础。但这里有个前提，约定的基数不能低于当地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果劳动合同没有约定加班工资基数，那就要按照正常出勤月工资的70%来确定。正常出勤月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过同样，确定的基数也不能低于当地最低工资标准。

还有一种情况，如果劳动合同只约定了劳动者的工资标准，但没有约定加班工资基数，而用人单位有集体合同的，就按照集体合同约定的加班工资基数以及休假制度执行。集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。

总之，加班工资基数的确定要遵循相关法律法规的规定，并且要保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到加班工资计算问题时，可以对照上述规则，维护自己的权益。如果与用人单位存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。