question-icon 加班工资基数是如何确定的?

我在一家公司上班,经常需要加班。但是对于加班工资的计算不太清楚,尤其是加班工资基数这一块。公司给的加班工资感觉不太对,我想知道加班工资基数到底是怎么确定的,依据是什么,这样我心里也有个底。
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answer-icon 共1位律师解答

加班工资基数的确定是一个关乎劳动者切身利益的重要问题,下面我们来详细了解一下。首先,我们需要知道什么是加班工资基数。简单来说,加班工资基数就是用来计算加班工资的基础数额。当劳动者加班时,用这个基数乘以相应的加班倍数,就能得出应得的加班工资。 在实践中,加班工资基数的确定方式有多种。如果用人单位和劳动者在劳动合同中有明确约定加班工资基数,那么一般会按照约定来执行。比如,劳动合同里写明加班工资基数是每月5000元,那就以这个数额作为计算加班工资的基础。但这里有个前提,约定的基数不能低于当地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 如果劳动合同没有约定加班工资基数,那就要按照正常出勤月工资的70%来确定。正常出勤月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过同样,确定的基数也不能低于当地最低工资标准。 还有一种情况,如果劳动合同只约定了劳动者的工资标准,但没有约定加班工资基数,而用人单位有集体合同的,就按照集体合同约定的加班工资基数以及休假制度执行。集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。 总之,加班工资基数的确定要遵循相关法律法规的规定,并且要保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到加班工资计算问题时,可以对照上述规则,维护自己的权益。如果与用人单位存在争议,可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

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