如何确定工伤死亡的赔偿？

确定工伤死亡的赔偿，是很多遭遇此类不幸的家庭所关心的问题。下面将为大家详细介绍相关内容。首先，要明确工伤死亡赔偿适用的前提条件。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，应当认定为工伤或视同工伤。只有符合这些条件，才能享受工伤死亡赔偿。工伤死亡赔偿主要包括三个项目。丧葬补助金，这是用于帮助家属处理死者丧葬事宜的费用。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。一次性工亡补助金，是对死者家属的一次性经济补偿。该条例规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。供养亲属抚恤金，是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活费用。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，死者生前月工资是6000元，其配偶每月可获得的供养亲属抚恤金就是6000×40% = 2400元。确定工伤死亡赔偿的流程也很重要。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤死亡后，按照上述赔偿标准和计算方式，由工伤保险基金支付相应的赔偿款项。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照《社会保险法》第六十三条的规定追偿。总之，确定工伤死亡赔偿需要依据相关法律法规，明确赔偿项目和计算方式，并按照规定的流程进行申请和处理。希望以上内容能为大家在处理工伤死亡赔偿问题时提供一些帮助。