用人单位在外地怎样申请劳动仲裁？

首先，我们来明确一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当用人单位和劳动者发生劳动纠纷，双方无法协商解决时，就可以通过劳动仲裁来处理。

对于用人单位在外地申请劳动仲裁的情况，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

也就是说，用人单位在外地申请劳动仲裁时，可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

接下来是申请劳动仲裁的具体流程。第一步是准备申请材料，一般需要准备仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等；还要准备能够证明双方存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等；用人单位的营业执照副本复印件以及法定代表人身份证明等材料。

第二步是提交申请，用人单位需要将准备好的申请材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知用人单位；如果不受理，也会说明理由。

第三步是仲裁审理阶段。仲裁委员会受理申请后，会安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，双方当事人需要进行举证、质证和辩论等环节。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

总之，用人单位在外地申请劳动仲裁时，要按照法律规定选择合适的仲裁委员会，并严格按照流程准备材料和参加仲裁审理。