不干直接走人怎么要工资？

在工作中，如果不干直接走人后想要回工资，需要了解相关的法律规定和可行的方法。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是以何种方式离开工作岗位，只要你为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。

不过，直接走人这种行为可能不符合正常的离职程序。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未按此程序离职，可能给用人单位造成一定损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若要讨要工资，可先与用人单位协商。通过友好沟通，向单位说明情况并要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。你还可以收集证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。