怎样跟公司要工伤赔偿款呢？

要向公司索要工伤赔偿款，通常可按以下步骤进行：

首先，要进行工伤认定。这是非常关键的一步，它是确定你所受伤害是否属于工伤的法定程序。根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没在一个月内申报，你可以在一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请。申请时应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，需要根据伤情进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这会影响到后续赔偿的具体金额。

接下来，与公司进行协商。这是比较理想的解决方式，如果双方能就赔偿金额、支付方式等达成一致，即可获得相应的补偿金。

若与公司协商不成，可前往劳动局投诉，由其出面调解。劳动局会根据具体情况，促使双方达成合理的赔偿协议。

若调解仍无法解决，可申请劳动仲裁委员会进行仲裁，要求公司给予赔偿。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决纠纷方式，仲裁结果对双方都有约束力。

若仲裁后公司仍不支付赔偿款，可向法庭提起诉讼，申请强制执行。通过法律的强制力来保障自己的合法权益。

法律依据主要有《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，按照国家规定由用人单位支付。