工伤流程该怎么走？

当遭遇工伤时，需要按照一系列规范的流程来处理，以保障自身的合法权益。以下为你详细介绍工伤流程。

第一步，及时就医并收集证据。职工发生事故伤害后，用人单位应采取措施使工伤职工得到及时救治。同时，要注意收集与工伤相关的证据，例如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。证据的收集对于后续的工伤认定非常重要。

第二步，申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三步，劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

第四步，获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，职工可以按照规定享受相应的工伤待遇。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用将由用人单位承担。法律依据主要是《工伤保险条例》，该条例对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面都做出了详细的规定。