安全员申请退回该如何处理？

当安全员申请退回时，需要依据不同的情况，按照相关法律法规进行处理。

如果安全员是与企业签订了劳动合同的正式员工，其申请退回可视为辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，若安全员想要离职，在正式工作期间需提前三十天书面通知企业，试用期内提前三天通知即可。企业在收到通知后，应在规定时间内办理相关的离职手续，比如结算工资、出具解除劳动合同的证明等。工资结算应当按照劳动合同约定和实际工作天数进行，不得克扣或者无故拖欠。

要是安全员是通过劳务派遣形式到企业工作的，当他申请退回，企业要依据与劳务派遣单位签订的协议来处理。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。企业需要将退回原因等情况告知劳务派遣单位，双方按照协议内容协商后续事宜，比如是否重新派遣人员等。

如果企业违反相关法律规定，未依法处理安全员的退回申请，可能要承担相应的法律责任。比如，若克扣劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门会责令企业限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，企业在处理安全员退回申请时，一定要严格依照法律规定进行操作。