当前不存在生成零工资的人员该怎么处理？

在处理当前不存在生成零工资的人员这种情况时，我们需要从多个方面进行考虑。首先，要明确零工资在法律上的概念。零工资一般是指用人单位在一定周期内未向劳动者支付任何劳动报酬。但在实际操作中出现系统显示不存在生成零工资的人员这种情况，可能涉及到不同的原因。

从人员信息方面来看，有可能是人员信息录入错误。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是因为信息录入错误导致无法生成零工资情况，那么就需要重新核对人员的基本信息，比如姓名、身份证号、入职时间等，确保这些信息准确无误。

另外，也可能是考勤数据出现问题。考勤数据是计算工资的重要依据，如果考勤数据不准确，就会影响工资的生成。依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。所以要仔细审查考勤数据，查看是否存在漏记、错记等情况。

还有可能是工资计算系统本身存在故障。工资计算系统在运行过程中可能会出现各种问题，导致无法正常生成工资数据。这种情况下，需要及时联系系统的技术支持人员，对系统进行检查和修复。同时，用人单位要确保工资计算系统符合国家相关法律法规的要求，保障劳动者的合法权益。

如果经过上述排查后仍然无法解决问题，用人单位可以咨询劳动行政部门或者专业的法律顾问，寻求他们的帮助和指导。总之，在处理这类问题时，用人单位要严格遵守相关法律法规，保障劳动者的工资权益。