离婚时双方的工资如何认定？

在离婚时，工资的认定在法律上有着明确的规定。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。夫妻共同财产是指在夫妻关系存续期间夫妻所共同拥有的财产。夫妻关系存续期间是指夫妻结婚后到一方死亡或者离婚之前这段时间。而个人财产则是指一方的婚前财产等明确属于个人所有的财产。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬。也就是说，在婚姻关系存续期间，夫妻双方各自获得的工资收入通常都属于夫妻共同财产。

在认定工资时，需要确定工资的范围。工资不仅仅指每月固定发放到银行卡里的基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等属于劳动报酬性质的收入。比如，年底的年终奖、季度奖金等，只要是在婚姻关系存续期间获得的，都应算入夫妻共同财产的范畴。

然而，也存在一些特殊情况。如果夫妻双方在婚前或者婚姻关系存续期间有关于财产的约定，并且该约定是书面形式的，对双方具有法律约束力。例如，夫妻双方约定婚后各自的工资收入归各自所有，那么在离婚时，工资就按照约定来认定为个人财产。

另外，如果一方能够证明某部分工资收入具有特定的人身属性，是与个人的特定身份紧密相关且明确专属于一方的，那么这部分工资可能会被认定为个人财产。但这种情况相对较少，需要有充分的证据来支持。

在离婚财产分割时，对于认定为夫妻共同财产的工资部分，一般会由夫妻双方协商处理；协商不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

总之，离婚时工资的认定关键在于判断是否处于婚姻关系存续期间以及是否有财产约定等情况。在实际处理过程中，如果遇到复杂的问题，建议咨询专业的律师，以维护自己的合法权益。