如何合法辞退懂劳动法的员工？

辞退懂劳动法的员工和辞退其他员工一样，都需要遵循合法的程序和理由，确保不违反劳动法律法规，避免产生劳动纠纷和赔偿责任。以下从几个方面为您分析：

首先要明确，合法的辞退情形主要分为过错性辞退和无过错性辞退。过错性辞退，就是员工存在严重违反公司规定等过错行为时，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。如果该员工存在上述情况，您收集好相关证据，按照公司规定的程序辞退即可。

无过错性辞退，则是员工本身没有过错，但由于一些客观原因导致劳动合同无法继续履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。不过，这种情况下用人单位需要支付经济补偿。

在整个辞退过程中，程序必须合法合规。要确保公司的规章制度是合法制定并公示过的，这样才能作为辞退的依据。辞退员工时，要事先通知工会（如果有工会的话），并且要给员工出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。同时，要注意保存好与辞退相关的证据，比如员工的违规记录、业绩考核材料等，以防员工提起劳动仲裁或诉讼时公司能够有充分的证据支持自己的决定。