母子公司人员该怎么交？

首先，我们来解释一下母子公司的概念。母公司是指拥有另一个公司一定比例以上的股份或通过协议方式能够对另一个公司实行实际控制的公司。子公司则是指一定比例以上的股份被另一个公司所拥有或通过协议方式受到另一个公司实际控制的公司。子公司具有独立的法人资格，在法律上是独立于母公司的。

在人员“交”的问题上，主要涉及到劳动关系的转移和社会保险的接续等方面。关于劳动关系的转移，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果是母子公司之间人员的调动，相当于员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。此时，原用人单位应当与员工协商一致解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

新用人单位与员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

在社会保险接续方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。母子公司之间人员调动时，原用人单位应及时办理社会保险减员手续，新用人单位应及时办理社会保险增员手续，以确保员工社会保险的连续性。员工个人也可以通过社会保险经办机构查询自己的社保缴费记录，确保社保权益不受影响。

此外，在人员交接过程中，还涉及到员工档案的转移等问题。一般来说，员工档案应当按照国家有关规定进行转移和管理，以保障员工个人信息的安全和完整。总之，母子公司之间人员的交接需要严格按照法律法规的规定进行操作，以保障员工的合法权益。