如果评残了，单位社保该怎么交？

当职工评残后，单位社保的缴纳问题需要依据不同情况来处理。

首先，我们要明白工伤保险的作用。工伤保险是在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，给予医疗救治和经济补偿的一种社会保险。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。此时，单位和职工个人需以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。也就是说，对于这部分职工，除了基本医疗保险费按照伤残津贴来计算缴纳外，其他社保项目的缴纳情况需要结合具体政策和实际情况确定。

若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，同时用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。这意味着，单位依然要承担为职工缴纳社保的责任，缴纳基数和比例一般按照正常规定执行。

对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在劳动合同存续期间，单位仍需按照正常情况为职工缴纳社保。

总体而言，职工评残后单位社保的缴纳方式与伤残等级密切相关。单位有责任按照法律规定为评残职工继续缴纳相应的社保，以保障职工的合法权益。如果在社保缴纳过程中出现问题，职工可以向劳动监察部门或者社保经办机构反映，维护自己的权益。