被公司口头辞退该如何维护自己？

当遭遇公司口头辞退时，劳动者需要了解相关法律规定并采取合理措施来维护自身权益。首先，我们要明确公司辞退员工的不同情形及对应的法律后果。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司是合法解除劳动合同，比如员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果公司是违法解除劳动合同，比如没有正当理由辞退员工，那么就需要承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

面对公司口头辞退，劳动者要做的第一件事就是收集证据。因为在劳动纠纷中，证据是非常关键的。可以收集的证据包括与公司领导关于辞退事宜的聊天记录、通话录音，工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明你与公司存在劳动关系的材料。

之后，劳动者可以与公司进行协商。尽量以书面形式向公司提出异议，要求公司给出书面的辞退通知，并说明辞退的理由。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处。劳动者可以准备好相关证据，向当地的劳动监察部门提交投诉申请。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁时，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，在被公司口头辞退时，劳动者要积极行动，运用法律武器来保护自己。