被口头辞退但没有书面通知该怎么办？

当遭遇被口头辞退却没有书面通知的情况时，首先要明白这在法律层面涉及到用人单位解除劳动合同的程序合法性问题。劳动合同的解除意味着劳动关系的终止，而法律对于用人单位解除劳动合同有着明确的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明用人单位有义务以书面形式通知劳动者解除劳动合同，口头辞退不符合法定程序。

对于劳动者而言，如果遇到这种情况，第一步应该积极与用人单位沟通，要求其出具书面的辞退通知。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如与用人单位负责人的谈话录音、聊天记录等，这些都可以证明用人单位存在辞退的行为。

如果用人单位拒绝出具书面通知，劳动者也不要慌张。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者可以携带能证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门反映情况。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议的范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在辞退行为。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，用人单位可能需要支付相应的经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。