如何保障残疾人合法就业权益？

保障残疾人合法就业权益是一个重要的社会议题，我国通过一系列法律法规和政策措施来确保残疾人能够平等地参与就业。

首先，《中华人民共和国残疾人保障法》是保障残疾人各项权益的基本法律，其中就有针对就业权益的规定。该法第三十八条明确指出，用人单位在招用人员时，不得歧视残疾人。这意味着，企业和单位不能仅仅因为求职者是残疾人就拒绝录用。同时，国家也鼓励用人单位按照一定比例安排残疾人就业。比如，《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果用人单位达不到这个比例，就需要缴纳残疾人就业保障金。这笔资金会用于支持残疾人就业等相关工作。

对于残疾人自身来说，如果在就业过程中遭遇歧视，也有相应的途径来维护自己的权益。可以向当地的残疾人联合会反映情况，残联会根据具体情况提供帮助和支持。也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。此外，还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来解决纠纷。

除了法律保障，国家还通过一些政策来促进残疾人就业。比如，对吸纳残疾人就业的用人单位给予税收优惠、社会保险补贴等，降低企业的用人成本，提高企业吸纳残疾人就业的积极性。同时，还开展针对残疾人的职业技能培训，提高残疾人的就业能力。

总的来说，保障残疾人合法就业权益是一个系统工程，需要法律的保障、政策的支持以及社会各界的共同努力。残疾人自身也要积极了解相关法律法规和政策，学会用法律武器来维护自己的权益。