新就业形态劳动者的劳动权益如何保障？

新就业形态劳动者主要是指依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等群体。他们的劳动权益保障是一个重要的法律问题。

从法律概念上来说，劳动权益是指劳动者在劳动关系中所享有的权利和利益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险等方面的权益。对于新就业形态劳动者而言，由于其就业形式相对灵活，与传统的劳动关系有所不同，所以在劳动权益保障上也有其特殊性。

在我国，有一系列法律法规为新就业形态劳动者的劳动权益提供保障。《中华人民共和国劳动法》是我国劳动领域的基本大法，它规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。虽然新就业形态劳动者的就业形式特殊，但这些基本权利同样适用于他们。

此外，根据《保障农民工工资支付条例》，对于以新就业形态从事劳动的农民工群体，其工资支付和权益保障也有明确规定。该条例要求用人单位按照与劳动者约定的日期足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这对于新就业形态劳动者中的农民工来说，是保障其劳动报酬权益的重要法律依据。

同时，各地也出台了一些专门针对新就业形态劳动者权益保障的政策文件。这些政策文件通常会根据当地的实际情况，进一步细化和明确新就业形态劳动者在不同方面的权益保障措施，比如规定平台企业要为劳动者提供必要的劳动安全保护设备、建立合理的劳动强度和工作时间标准等。

如果新就业形态劳动者的劳动权益受到侵害，可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以与用人单位或平台企业进行协商解决；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行调查处理；还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等法律途径来解决争议。