如何保障新业态劳动者权益？

保障新业态劳动者权益是当下一个重要的法律议题。新业态劳动者主要是指依托互联网平台就业的劳动者，比如外卖骑手、网约车司机等。从法律层面保障他们的权益，首先要明确他们与平台之间的关系。

在劳动关系认定方面，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果新业态劳动者与平台符合上述条件，就可以认定为劳动关系，那么劳动者就能享受《劳动法》《劳动合同法》等规定的权益，比如按时足额获得工资、享受法定节假日、获得加班费等。

对于一些不完全符合劳动关系情形，但平台对劳动者进行一定程度管理的，虽然不能完全按照劳动关系来保障权益，但也可以通过一些特殊规定来保障。例如，平台应该为劳动者提供必要的劳动安全保障，不能随意克扣劳动者的报酬等。此外，相关部门也在推动建立适合新业态劳动者的社会保障制度，让他们在养老、医疗等方面也能有一定的保障。

从劳动者自身角度来说，要增强法律意识，了解自己的权益。当权益受到侵害时，要及时收集证据，比如工作记录、工资发放记录等，通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。