遇到劳动合同欺诈该如何维权？

当遇到劳动合同欺诈时，以下为你详细介绍维权的方法和相关法律依据。

首先，我们来明确一下劳动合同欺诈的概念。劳动合同欺诈指的是一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示而订立劳动合同。简单来说，就是一方用欺骗手段让另一方签了合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。所以，如果确定存在劳动合同欺诈，那么这份合同可能是无效的。

当发现劳动合同存在欺诈情况后，第一步可以和用人单位进行协商。尝试跟单位说明情况，要求重新签订合理合法的合同，或者对欺诈部分进行更正。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

要是协商不成，你可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。这是一种比较温和的解决方式，能避免矛盾进一步激化。

如果调解也没有成功，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、相关证据材料等。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。仲裁的结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

另外，你还可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。他们会根据你提供的线索进行调查，如果查证属实，会对用人单位作出相应的处罚。

最后，如果以上途径都不能解决问题，你可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据对于维护你的合法权益至关重要。