开公司给员工发了工资该怎么入账？

在公司运营中，给员工发放工资后的入账操作是财务管理的重要环节，它涉及到会计核算和税务申报等多方面，需要遵循相关的法律法规和会计准则。下面为您详细介绍一般的入账步骤和相关依据。首先，在计提工资时，要按照权责发生制原则，在当期核算员工的工资费用。权责发生制就是说，不管钱有没有实际支付，只要是属于当期的费用和收入，都要在当期记录。比如，公司在某个月应该支付员工工资，即使还没发，也要在这个月把工资费用记下来。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。所以，在计提工资时，借方要记录“管理费用”（行政管理人员工资）、“销售费用”（销售人员工资）、“制造费用”（生产人员工资等）等科目，贷方记录“应付职工薪酬——工资”科目。这一步的意思就是，我们先把这个月应该给员工的工资算出来，作为公司的一项费用和负债记录下来。然后，发放工资时，公司实际把钱支付给员工。这时候，借方记录“应付职工薪酬——工资”，表示我们把之前计提的工资负债减少了；贷方记录“银行存款”或者“库存现金”，说明公司的钱减少了。这是因为我们用银行里的钱或者现金给员工发了工资。另外，还需要考虑代扣代缴的个人所得税和社保公积金等。根据《中华人民共和国个人所得税法》，公司有义务代扣代缴员工的个人所得税。在计提工资时，我们也要把这部分代扣的金额算出来，借方还是相关的费用科目，贷方除了“应付职工薪酬——工资”，还要记录“应付职工薪酬——社保（企业部分）”、“应付职工薪酬——公积金（企业部分）”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。缴纳社保公积金和个人所得税时，借方记录“应付职工薪酬——社保（企业部分）”、“应付职工薪酬——公积金（企业部分）”、“其他应付款——社保（个人部分）”、“其他应付款——公积金（个人部分）”、“应交税费——应交个人所得税”，贷方记录“银行存款”。这样整个工资入账的流程就完整了。总之，公司给员工发工资后的入账要严格按照相关会计准则和税法规定进行，确保财务数据的准确性和合规性。