企业缴纳养老保险如何做分录？

在企业财务处理中，企业缴纳养老保险的分录编制需要依据相关会计准则和实际业务情况进行。首先，我们要理解几个关键的会计科目概念。“应付职工薪酬”这个科目，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，它就像是一个“中转站”，把企业应该给员工的各类报酬先集中记录在这里。而“其他应付款”则用于核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项，在缴纳养老保险时，有时员工个人承担的部分会先通过这个科目核算。

企业在计提养老保险时，按照规定，企业承担的部分要计入相关的成本费用科目。如果是管理人员的养老保险，就计入“管理费用”；销售人员的计入“销售费用”；生产人员的计入“生产成本”等。这一步的分录是：借记“管理费用”“销售费用”“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬——社会保险费（养老保险）”。这里的意思是，企业先把应该承担的养老保险费用算到相应的成本费用里，同时确认了对员工在这方面的一项负债。

对于员工个人承担的养老保险部分，在发放工资时进行代扣。分录为：借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“其他应付款——社会保险费（养老保险）”。这表示企业从员工的工资里把他们个人要交的养老保险钱扣下来，暂时记在“其他应付款”里。

当企业实际缴纳养老保险时，把企业承担的和代扣员工个人的部分一起缴纳。分录是：借记“应付职工薪酬——社会保险费（养老保险）”“其他应付款——社会保险费（养老保险）”，贷记“银行存款”。这意味着企业把之前计提的自己承担的部分和代扣员工的部分，通过银行转账的方式缴纳给了相关部门。

相关的法律依据主要是《企业会计准则第9号——职工薪酬》，该准则规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露。企业按照准则要求进行准确的会计分录编制，能够真实、完整地反映企业的财务状况和经营成果，同时也符合国家对企业财务核算的要求。