计提养老保险的分录该怎么做？

首先，我们来了解一下什么是计提养老保险分录。简单来说，分录就是会计人员用来记录企业经济业务的一种方式，计提养老保险分录就是记录企业为员工计提养老保险这项经济业务的会计记录。

根据中国的会计准则和相关财务规定，企业计提养老保险时，需要分别考虑企业承担的部分和员工个人承担的部分。对于企业承担的养老保险费用，应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目，同时根据员工所属部门，将费用分配到不同的成本或费用科目中。比如，生产部门员工的养老保险费用计入“生产成本”，管理部门员工的计入“管理费用”，销售部门员工的计入“销售费用”等。

相关法律依据主要是《企业会计准则第9号——职工薪酬》，该准则规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露。其中明确规定，企业为职工缴纳的社会保险费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，计入当期损益或相关资产成本。

具体的分录做法如下：

1. 计提企业承担的养老保险部分：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——社会保险费（养老保险）

这里借方的科目根据员工所在部门来确定。比如，如果是生产车间的工人，就借记“生产成本”；如果是管理人员，就借记“管理费用”。

2. 代扣员工个人承担的养老保险部分：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社会保险费（养老保险）

这一步是从员工的工资中扣除他们个人应承担的养老保险费用。

3. 缴纳养老保险时：

借：应付职工薪酬——社会保险费（养老保险）

其他应付款——社会保险费（养老保险）

贷：银行存款

这一步是将企业承担的和代扣员工的养老保险费用一起缴纳给社保机构。

总之，在做计提养老保险分录时，要严格按照会计准则和相关规定进行，确保会计信息的准确性和合规性。