工资错发给离职的人该如何追回？

当工资错发给离职的人时，从法律角度来看，离职员工获得这笔错发工资属于不当得利。不当得利简单来说，就是没有合法的依据，取得了不应该得到的利益，并且给他人造成了损失。在这种情况下，发放工资的一方有权要求对方返还。

我国《民法典》第九百八十五条明确规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益”。所以，发错工资的单位有充分的法律依据要求离职员工返还错发的工资。

如果遇到这种情况，可以按以下步骤来追回错发的工资。首先是沟通协商，友好地和离职员工说明情况，告知其这笔工资是发错的，要求其返还。一般情况下，大多数人在了解情况后会配合返还。同时，要注意保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果协商不成，离职员工拒绝返还，那么可以考虑发函催要。以单位的名义向离职员工发送正式的催款函，明确指出其取得错发工资属于不当得利，要求其在一定期限内返还，并告知不返还可能面临的法律后果。发函时，建议通过邮政特快专递（EMS）等可查询投递状态的方式进行，并且在快递单上注明函件的内容，保留好快递底单和查询记录。

要是发函后对方仍然无动于衷，那么就只能通过法律途径解决了，也就是向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，单位需要提供充分的证据来证明工资是错发的，比如工资发放记录、离职员工的考勤记录、工资计算明细等。法院在审理查明事实后，如果认定属于不当得利，会判决离职员工返还错发的工资。如果离职员工在判决生效后仍不履行返还义务，单位还可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段来追回这笔工资。