怎样辞职才不用支付违约金赔偿？

在我国的劳动法律体系下，劳动者辞职通常无需支付违约金，但存在一些特殊情况。下面为您详细分析，帮您了解如何合法辞职且不承担违约金。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。第一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二种是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果您不属于以上两种情况，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要您按照这样的程序提出辞职，就无需支付违约金。

如果您参加了单位提供的专项培训且约定了服务期，想辞职又不支付违约金，需要证明单位没有按照约定提供培训条件、培训内容等违约在先的情况。对于竞业限制，如果单位没有按照约定支付经济补偿，您也有权不履行竞业限制义务，无需支付违约金。总之，遵守法律规定的程序和条件，就能保障您合法辞职且避免不必要的违约金赔偿。